新電梯早新聞7月19日 六月廿一 星期二

　　“木蘭成長計劃-奧的斯獎學金”項目由奧的斯攜手中國婦女發展基金會于2021年開展，迄今已有180位STEM女大學生摘取這份“榮耀光環”獎學金項目旨在表揚成績優秀的女大學生，激勵她們砥礪前行取得更大的成就。

　　2022年“木蘭成長計劃--奧的斯獎學金”項目隨著盛夏來臨圓滿收帆，來自天津大學、南昌大學、浙江工業大學的90名數理工科(STEM)相關專業女大學生獲得本年度獎學金。

“變革突破·進無止境”丨遠大智能·博林特電梯二O二二年中總結表彰暨下半年啟動大會圓滿落幕！

　　遠大集團人力資源及干部管理委員會總監王昊先生、集團人力資源及干部管理委員會副總監劉金洋先生；遠大智能工業集團總裁王延邦先生、總會計師王維龍先生、國內市場運營總裁程帥先生、國際市場運營總裁鄒寬先生、電梯工廠廠長孫成雨先生、技術總監王佳凡先生均出席本次大會。各系統負責人述職。個人、團體獎項頒獎。王延邦總裁首先對各系統2022年上半年取得的成績表示肯定，并祝賀每位奮斗者，他們都是博林特最可愛的人。2022年上半年，國內國際市場雖然受到疫情沖擊，但仍然取得突破近幾年銷量的好成績。電梯總裁王延邦先生帶領管理層同事共同開啟下半年啟動儀式。
　　近日，由浙江省企業聯合會、浙江省企業家協會聯合主辦開展的第二十一屆浙江省優秀企業家評選表彰活動結果揭曉，沃克斯迅達電梯有限公司董事長李小林入選，獲得“浙江省優秀企業家”榮譽。

　　1978年，改革開放的春風吹遍神州大地，在江南水鄉南潯，沃克斯迅達的前身湖州第一電梯廠正式成立，不久之后，一批滿懷憧憬的年輕人通過公開招考進入了這家當時名不見經傳的鄉辦工廠，李小林就是其中一員。入廠之后，教師出身的李小林一邊努力工作，一邊向廠里的老師傅學習電梯相關技術知識。1984年，李小林從一名普通的技術工人迅速成長為分管技術的副廠長，4年后擔任廠長，開啟了他作為企業負責人帶領員工不斷創新突破。

　　從引入歐洲先進技術到提前布局國內銷售網絡、從斥巨資打造智能工廠到順利與迅達集團合資，發展成為中國電梯行業最具競爭力的合資企業之一。
　　7月6日，30歲的陳先生喝酒后，直到清晨都沒有回家，短信電話都無人應答。家人急忙四處尋找，最終發現陳先生墜亡在一口已停用的電梯井里。原來，陳先生打開了該電梯井的側門，一腳踩空，直接墜落到了負三樓。“為什么這么危險的電梯井側門沒有上鎖，甚至沒有任何警示標志？” 事發后，家屬曾多次與中南物業進行協商，但一直沒有得到一個說法，物業也沒有向家屬道歉。
　　7月13日下午，全市電梯維保環節安全排查治理工作會議在市市場監管局召開，100余人參加會議。會議由湖州市電梯行業協會維保分會會長章月忠作行業自律工作報告。市特檢院院長陳本瑤通報了2022年上半年96333和智慧電梯運行情況。市局特設處處長許則春對鼓式制動器拆解維護保養、電梯智慧監管、維保質量監督抽查、高溫期間電梯安全特別注意事項等工作作了詳細說明及具體工作要求。市紀委駐局紀檢組副組長黃定順對當前漠視群眾利益住宅小區電梯管理使用問題專項治理行動作了重要指示。
　　2022年5月11日，漢中市市場監管綜合執法支隊執法人員對漢臺區吾悅廣場電梯開展特種設備專項檢查，現場調閱了當事人負責的吾悅廣場電梯維保記錄，隨機抽查了其中4部電梯的維保記錄，并查看了維保日期內的電梯轎廂監控視頻，發現1部電梯維保人員為2人，其余3部電梯只有1人進行維保，且2名維保人員均無特種設備作業資格證，執法人員依法責令其立即改正并予立案查處。依法給予沒收違法所得并處罰款，合計4.06萬元的行政處罰。
　　哈爾濱市民裴明（化名）在開發商某升公司處購買了一套房屋，入住后發現在室內能夠聽到電梯運行時機房發出的嗡嗡聲。隨后，裴明體檢時發現耳膜受損，隨后治療花費醫藥費2000元。裴明判斷耳膜受損可能是電梯噪聲造成的，于是找到檢測公司進行室內環境檢測，得出的結論是室內噪聲超標。某升公司承認電梯噪聲超標，同意采取措施，但拒絕支付醫藥費，理由是不能證明裴明耳膜受損是電梯噪聲造成的。索賠無果，裴明來到哈爾濱仲裁委會員申請仲裁。據哈爾濱仲裁委會員仲裁員介紹，某升公司未就裴明耳膜受損原因提出鑒定，也未舉示能夠證明其不應承擔責任的其他證據。
　　最終，仲裁結果為開發商某升公司向裴明支付2000元醫藥費。

這五種情況！標準必須嚴格執行

　　一、國家法律法規及政策明確規定要求強制實施的標準，企業必須嚴格執行
　　二、企業公開聲明的標準，必須嚴格實施應用
　　三、推薦性標準，企業一經采用，應嚴格執行所聲明的推薦性標準中有關要求。
　　四、納入企業標準體系的標準，都是企業不可或缺的組成部分，均應嚴格執行。
   　五、出口產品的技術要求，依照進口國(地區)的法律、法規、技術標準或合同約定執行。